使用Teagasc
Teagasc是爱尔兰领先的农业和食品研究组织。vwin彩票app它是负责农业食品行业研究、培训和咨询的国家机构。vwin彩票app超过1200名员工覆盖这三个相互关联但又相互独立的地区和全国52个地点,你肯定不会想在Teagasc多样化。
候选人信息小册子
帮你申请提加克的工作
Teagasc的招聘政策
能力概要文件
Teagasc职位所需的能力细节可以查看在这里
其他相关信息
- 2020年Teagasc面试指南(PDF)
- 人力资源视频面试协议(PDF)
- 考生指南-视频面试(PDF)
Teagasc人策略
2018 - 2022
Teagasc性别平等计划
Teagasc政策
- 的行为准则(PDF)
- Teagasc受保护的披露政策(PDF)
-应首先向管理局的工作人员代表- -玛蒂娜·唐纳利- -进行披露Martina.Donnelly@teagasc.ie091年845246年。
-亦可向总营运主任、总监、审计及风险委员会主席或市建局主席披露。 - Teagasc员工手册(PDF)
Teagasc的平等机会
梯加在其就业做法、政策和程序中致力于机会平等的政策。它将确保申请人或雇员不会因性别、婚姻状况、家庭状况、残疾、年龄、宗教、性取向、种族、肤色、国籍或族裔或民族出身以及旅行社区的成员身份而受到不优惠的待遇。
员工的选拔、晋升和待遇将根据其能力、适合程度和岗位要求进行。
招聘和选拔
为了确保不发生间接歧视,资格和要求,即经验,天赋和潜力,将符合填补该职位的必要条件。
申请表格只需要提供必要和相关的信息。如果采用选拔程序,这些程序将直接涉及该员额的真正需要。
Teagasc的广告职位
根据1977年和1998年《就业平等法》的规定,在提加西的所有职位都向适当合格的男女申请人开放。
面试小组
将指导面试委员会的成员遵守良好的面试惯例和防止歧视。Teagasc将尽可能确保面试小组不分性别。
培训
正式和非正式的培训对职业发展和职务提升都很重要,所有工作人员都可以平等获得这些培训。
促销活动
Teagasc内部的晋升将完全由客观标准的应用以及个人的表现和适宜性来决定。
工作安排
努力使工作人员能够把工作和家庭责任结合起来。职业休息/工作分享/育儿假等等都是可行的选择。男女均可平等地获得灵活的工作安排。
同工同酬
Teagasc是一个机会平等的雇主,并完全赞同1974年《反歧视(工资)法》所规定的同工同酬原则,该法赋予男女平等的报酬和福利。
所有支付协议,无论是通过全国支付机制谈判达成的,还是作为Teagasc内部协议谈判达成的,都将考虑到本法的规定。
恐吓/欺凌和性骚扰
Teagasc认识到它根据1989年的《工作安全、健康和福利法》和1998年的《就业平等法》承担的责任。Teagasc承认所有工作人员都有权受到尊重,他们的工作环境必须是这样的:工作人员可以在没有来自其他工作人员、客户、顾客或其他业务联系人的恐吓/欺凌和性骚扰的气氛中自由地履行职责。
员工福利
Teagasc认可员工以符合组织精神的方式为实现商业卓越做出的贡献。有意义的员工奖励和认可是Teagasc实现其宏伟目标的重要因素。
工作人员福利、奖励和表彰政策的目标是确保工作人员及其管理人员了解teaga福利、奖励和表彰方案的范围以及有关工作人员奖励和表彰的指导原则。
这些指导原则与Teagasc价值观是一致的:积极响应、灵活和负责,与其他组织合作,满足客户和利益相关方的需求”。
搬到爱尔兰
如果你在Teagasc获得了一份工作,为了开始工作,你需要准备和完成一些安排。下载本文档移居爱尔兰信息指南(PDF)
参见Euraxess爱尔兰网站http://www.euraxess.ie
如果需要托管协议,请联系Teagasc人力资源部recruit@teagasc.ie在最早的机会。