性别平衡

Teagasc致力于在其就业实践，政策和程序中采取机会平等的政策。它将确保没有申请人或工作人员以：

我们意识到当前的“漏水管道”，在博士层面上，男女之间的比率相当平衡，但是随着职位的资历的增加，学术和研究职位的女性人数减少了，例如，仅19％的教授中只有19％的教授爱尔兰是女性。因此，将在计划的各个阶段采取具体措施，以确保两个性别的申请人平等机会。

国际专家顾问委员会（IEAB）将在最终启动呼叫之前审查呼叫文件和程序，以防止对被纳入该计划的女性申请人的任何无意偏见或灰心。
休假的申请人不会处于不利地位。在评估申请人迄今为止的成就时，将考虑在职业休息时间花费的时间。
审阅者和审核小组的性别平衡将是平衡的，即，没有性别占成员的不到40％。
所有成功的申请人（研究员）将拥有一位职业导师，独立于其科学主管。鼓励研究员表达他们可能拥有的偏好，包括偏爱拥有同一性别或种族的导师。研究表明，职业指导对女性科学家可能非常有益。
新妈妈有权获得26周产假，并有全额薪水（如果工作人员在24岁之后静止出生或流产，这也适用^Th怀孕一周）。女员工有24周的收养假。在这种情况下，我们将在产假或收养假期期间延长研究金的持续时间。在产假/收养假期结束时，工作人员有权在长达16周内休额外的无薪产假。孕妇/收养工作人员有权获得带薪休假，这是出席前往产前/后期和产后诊所的必要时间。