性别，多样性和包容性
Teagasc致力于：
- 制定一个多样性策略，将整个组织的许多多样性举措汇集在一起融入了一致的平等和多样性框架。
- 通过国家合作伙伴关系促进组织性别平等的重要举措，并寻求获得相关行业认证。
多元化和包容性
TeaGasc已经开发出一种新的多样性和包含策略。该战略载有实现更多样化和包容性的工作环境的愿景，战略目标和行动计划。多样性与包容策略（PDF）
性别平等计划
TEASGASC的性别平等计划现在已经很好。在制定计划时，
在整个组织的各级员工举办了讲习班，包括中高经理。Teakcasc性别平等计划将反映在这些研讨会上和以前的茶具性别平等事件中的Teagasc工作人员确定的行为。
TeaGasc兴奋地参与了一些性别，多样性和包容项目，包括H2020与欧洲研究伙伴的合作，称为性别聪明。
茶具性别平等计划2021（PDF）
性别更新 - 2月2020年（PDF）
性别聪明
性别聪明是欧洲农业和生命科学中性别问题的伙伴关系。九个欧洲合作伙伴将以其运营的最前沿将平等置于工作场所。由专门制度变革和评估专门制定机构变革和评估的两个技术合作伙伴支持，致力于制定和实施两性平等计划，以四个共享问题为中心：
- 建立两性平等文化
- 制定平等的职业支持措施
- 重塑决策和治理
- 整合性别在资金，研究和教学中。
对于每个组织来说，该目标将使其行动计划适应其现实，以现有的不平等和偏见为其起点，并建立涵盖性别问题的研究和培训提供。阅读更多这里
性别智能伙伴
国际妇女节
Teagasc庆祝国际妇女节。阅读更多这里